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  1. 代表メッセージ

    一緒にチャレンジしてくれる仲間がまだまだ足りない・・・

    1912年の夏、ロンドンタイムスに次のような求人広告が掲載されました。
    「以下の条件で人材を求む。危険な旅、少額の報酬、極寒、何カ月も続く夜、不断の危険、安全な帰着の保証無し。ただし、成功すれば名誉が得られる」

    求人広告を出したのは、世界で初めて南極大陸横断を試みたアーネスト・シャクルトンという大冒険家。彼は、それまで誰も試みたことのなかった危険な旅に同行してくれる勇気ある頑健な人材を求めていました。この広告には500人の応募があったといいます。

    社会が混沌とし、変化が激しく、将来の予想がしにくい時代は、誰しも安定志向になり、勇気を持ってリスクをとることは敬遠されがちです。でも、大きな夢や希望があるなら、どんなに困難が待ち構えていようとも、果敢にチャレンジしなければ成し遂げることはできない。

    2005年、私たちは約30人で、ITが創造する新しい社会(新大陸)に向けて一歩を踏み出しました。技術も経験も実績も資金もない。あったのは「みんなで、明るい未来と社会をつくる価値ある会社に絶対になるんだ」という大きな夢と、熱く熱く燃える希望だけでした。

    以来、大きな夢と燃える希望を持つ仲間が、ひとり、またひとり増え、社員は100名を超えました。インフォニックは、社会に不可欠な価値ある企業として広く認められる名誉がほしい。しかし、まだまだ発展途上です。成し遂げたいことは、まだ数%も実現していません。
    僕らと一緒に新しい大陸でチャレンジする仲間がまだまだ必要です。

    社員の多様性を最大限に尊重

    当社には、さまざまな業種出身の社員がいます。それぞれが必要不可欠な大切な存在です。

    インフォニックでは、広範な背景を持つ多様な人材が融合し、価値観と熱い思いを共有し、気兼ねせずに正しいと思うことをぶつけ合っています。それぞれを認め合うことで生み出される、他の企業では考えられない一体感が社内にはあります。
    インフォニックは、社員のどんな小さな意見でも真摯に耳を傾けます。社員の提案や意見は、会社運営のさまざまな制度に日々取り入れられ、実施されています。一方、社員は、厳しい取り組みの目的・背景にあるプロフェッショナルに求められる厳しさの本質を理解しようとします。

    業界未経験であることを武器に

    インフォニックの中核で活躍している多くの社員は、IT業界未経験の社会人、または新卒でインフォニックに入社しています。業界の常識や慣習にとらわれず、新鮮な感性で働く社員なくしてインフォニックは存在しえず、そんな社員がインフォニックの成長を支えています。

    未経験者の中にいる「ダイヤモンドの原石」を、我々は必ず見つけ出す自信があります。「ダイヤモンドの原石」を見つけ出したら、たとえ時間がかかっても、徹底的に磨き上げ、プロフェッショナルとして活躍させます。

    もちろん経験豊富なプロフェッショナルも当社は求めていますが、インフォニックでは、応募にあたり、IT業界で働いた経験は一切問いません。

    扉を叩いてほしい応募者

    「こんな生き方を続けていいのか不安でたまらない」、「仕事に充実感が感じられず、不安でしかたがない」「今の仕事に将来性を感じられない」、「今の仕事での将来のキャリアパスが限られている」、「このままでは専門スキルが身につかない」
    誰でも不安はある。不安のない人なんでいない。
    ようやく安定を手に入れて安心しても、社会はすぐに変化し、また不安定になる。
    生きている限り、不安は消えることなんてない。
    ならば、不安を避けようとせず、信頼できる仲間と不安を共有し、ともに肩を組み、それぞれの力をチームの力に変えて、不安に打ち勝つよう、全力で真っ向勝負していきたい。
    インフォニックでは、応募者の過去の仕事経験や実績は、当社の価値観との適合性や、意欲と行動完遂力を判断する材料とするためのものです。他の企業では一切採用されない方が当社では採用され、どこでも採用されるような方をお断りすることも多いです。どうやら当社の採用基準は他の企業と大きく違うようです。

    社会と仲間とのつながりに強い関心があり、自分の夢と希望までの道程が険しくても、漲る勇気と強靭な行動力で突破する人材をインフォニックはいつでも待っています。

    一緒に汗を流し、ともに肩を組んで喜べる方々と仕事ができることを、世界のどんな企業より一番楽しみにしています。

  2. ダイヤモンドの磨き方

    当社が面接を通じて、「ダイヤモンドの原石」の可能性があると判断した方々には、その原石が、ひかり輝くまで徹底した教育・指導を行っていきます。

    コンピューティングの基礎を身につけたあとは、オンサイトでのOJTが中心となりますが、その教育・指導方法に、他社には決してまねのできない当社の優位性があります。

    それはチームのひとりひとりの役割課題を明確にした業務の推進がベースとなっています。

    以下の取り組みを、新たに参画するメンバーひとりひとりに至るまで徹底して行うことで、プロフェッショナルにしていきます。

    各担当者の業務内容と進捗をチーム内で連携し、情報を共有、チーム内でシェアリング体制を構築。平行で業務の洗い出しドキュメント化を推進することで属人化を牽制、標準化をはかる。またリーダーによるリソース管理を徹底、柔軟なフォロー体制を確立していきます。

    ●業務の冗長化 ●リスク管理強化 ●属人化の防止
    ●業務の負荷分散 ●労務管理の徹底
    ●モチベーションの維持/向上 ・定例会定着化
    ●定例会内容強化 ●リーダーによるリソース管理
    ●リーダー会議の実施 ●チーム内月報提出制度導入

    品質向上

    ヒヤリハット実施により未然対策を検討実施。またミスが発生した根本原因を明確にした上で具体的な改善を実施。個々ではなくチームとして対応。またドキュメント化によりノウハウとして蓄積していきます。

    ●人的障害の未然防止 ●発生障害の再発防止
    ●意識標準化 ●品質担当者の決定
    ●ヒヤリハット取組実施 ●なぜなぜ分析の導入
    ●チーム内作業ミス報告と品質向上活動
    ●障害分析と対策の実施と運用 ●事例蓄積

    業務改善

    活動 課題管理にて課題共有。課題検討会において検討、担当を任命し改善を実施。また改善要望書を導入、改善に要する期間、費用、およびボトルネックの可視化をします。

    ●業務効率化 ●SLA向上
    ●改善活動担当者の決定 ●改善要望書の導入
    ●チーム内改善活動実施と運用

    現状評価の明確化

    現状に対しての率直な現場評価を定期的にお客様にヒアリング、今後のSLA向上につなげる。

    ●現状把握(お客様満足度の定期的な把握)
    ●要望の明確化、共有  ●定例報告会の実施
    ●お客様アンケートの実施

    スキルアップ推進

    メンバーが目的をもった上で業務に体制づくりを推進していく。

    ●目標の明確化 ●モチベーションの維持/向上
    ●個々の目標提示(業務/個人)
    ●チーム内月報で進捗管理

  3. インフォニックの採用基準

  4. 技術力・経験 < 人間性

  5. 「TEAM infonicとして行動し、考える」

    これが、インフォニックの求めるものです。

    社長の菊地は、自社を経営していく、もっとも重要な根幹は
    社員の人間性であると捉えているからこそ、

    応募者がチームワークを大切にしてくれるかどうかを社長自らの目で見極めたい

    そんな熱い思いがあるからこそ、
    インフォニックの採用選考は、

    「最初からクライマックス選考」

    なのです!

  6.  
  7. すぐそばに信頼できて、相談できる仲間がいると嬉しい。

    でも仲がいいと言われたって、チャレンジングな社風であると言われたって、

    それだけじゃ応募する気にはなれない。

    自分の将来のことも心配・・・。」

    だからこそ

    インフォニックでは、社員教育に力を入れています!

    インフォニックには「みたす、あゆむ、つなぐ」という
    ミッション・ステートメント(経営理念)があります。
    その中でも「あゆむ」とは、次のようなものです。

  8. あゆむ

    私たちは、「あゆみ」ます。

    意欲のある人材に、

    チャレンジする機会とステージを提供し、

    社員の成長に最大限の投資を行っていきます。

    当社は、社員の成長とともに、ずっと「あゆみ」つづけます。

    社員の成長なくして、インフォニックの成長はありえません。

    「TEAM infonicだからこそできるキャリア形成があります」

    それは、

    大きな会社じゃないのに、インフォニックの仲間みんなで、チーム インフォニックで仕事をしているから。

  9. 先輩たちの声

    インフォニックに入ってよかったと感じることは?

    システムソリューション事業部 宮脇裕

    この場にえらんでくれる社長がいる。いつも話を聞いてくれる人事部長がいる。親切にして対応してくれる経営管理の方がいる。役に立ちたいと思える事業部長がいる。気をつかってくれるマネージャーがいる。助けてくれる同僚がいる。一緒にお昼を食べてくれる後輩がいる。そんなことをインフォニックでよかったことと感じます。

    システムソリューション事業部 宮脇裕

    東 塁 経営管理部 部長代理

    一生付き合える仲間が出来たこと。たとえ将来所属する会社や環境がどんなに変わっても様々な場面で再会し、思いを共有できる。それはライバルであり、親友であり、ビジネスパートナーでもある。そんな関係を築けたことは大きな財産です。

    東 塁 経営管理部 部長代理

    西田久志 ITサービス事業部

    個人的な話もできる仲間がいること。
    人と人との繋がりは本当に人生の宝だと思います。

    西田久志 ITサービス事業部
    ソフトウェア開発エンジニア(業務系)

    木下 温夫 システムソリューション事業部

    メンバーの多様性です。元ロッカー、元料理人、元呉服店営業、等々、違う世界を生きてきた人が同じ会社にいて、違う文化に触れる機会があることです。

    木下 温夫 システムソリューション事業部

    中川 健 システムソリューション事業部

    本当に風通しが良い風土、個人の意見を尊重してくれるし、会社と共に成長できると感じさせてくれる事に魅力を感じます。

    中川 健 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    山本 美千恵 経営管理部

    個性豊で素晴らしい人達に出会えた事です。その人達と一緒にお仕事が出来ることをとても誇りに思っています。私は保健室の先生のように頑張っている社員のみなさんにほっこりと安らげて癒してあげられる存在でいたいと思っています。

    山本 美千恵 経営管理部

    釘宮  秀人 システムソリューション事業部

    インフォニックは「ファミリー的」な会社だと思います。仕事は、辛く、厳しく、悲しかったりしますが、その事を理解し労い、愛情を持って接してくれる「ファミリー」は最高です。

    釘宮 秀人 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    松本 悟志 ITサービス事業部

    社内の風通しの良さ。
    常識の範囲での上下関係は当然ありますが、先輩、上司への相談がしやすい。親身になって聞いてくれます。

    松本 悟志 ITサービス事業部
    グループマネージャー

    なぜ、インフォニックに入社したか?

    東 塁 経営管理部 部長代理

    設立当初の社員は皆IT未経験でスキルも何もない初心者の集まりでした。しかし、分からないながらも世の中を本気で変えてやろうという情熱やいつか会社を大きく成長させてやろうという並々ならぬ気持ちを一人ひとりから感じました

    東 塁 経営管理部 部長代理

    西田久志 ITサービス事業部

    職種を変えたのは、人生の仕事として前職に疑問を持っていたから。
    入社を決めたのは、面接で会った社長と人事部長を通じて温かみのある社風を感じたから。自分の思っていたIT企業像とは違い、「温度」を感じた。

    西田久志 ITサービス事業部
    ソフトウェア開発エンジニア(業務系)

    中川 健 システムソリューション事業部

    会社もまだ発展途上で、チャレンジする気持ちがあれば、支援を惜しまないという想いを感じ、自分にもチャンスがあると感じたから。

    中川 健 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    こんな仲間と一緒に仕事をしたい

    木下 温夫 システムソリューション事業部

    ブラックな表現ですが、負けず嫌いで根性がある人。でも、愚直に同じことを繰り返すような人ではなく、自分の作ったもの、やって来たことにあぐらをかかず、常に向上心を持っている人です。お互いに高め合える仲になれれば良いなと思います

    木下 温夫 システムソリューション事業部

    中川 健 システムソリューション事業部

    目標を強く持てる人。その目標に向かって前に進む事を貫ける強さを持った人と仕事ができれば最高です!切磋琢磨したいですね。

    中川 健 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    望月 秀昭 システムソリューション事業部

    日々悩み事を抱え、相談し、相談され、それらを解決して仕事を進めることはとても大切。ネガティブな悩みばかりじゃなく、どうせなら明日の希望、未来の夢について語り合い毎日わくわくしながら向上し合える仲間が欲しいですね。

    望月 秀昭 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    鈴木 進也 システムソリューション事業部

    先進性や専門性が高い業界であり、世間的にはまだまだ発展途上の当社のような小さな会社でも、世界に前例のない開発への取り組みも行っています。困難に挑戦する心を忘れず、好奇心旺盛で成功する喜びを素直に分かち合える方と共に仕事がしたいです

    鈴木 進也 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    仕事で、うれしかったことは?

    鈴木 進也 システムソリューション事業部

    プログラムやシステム設計など自分の能力向上と業務内容がリンクしてくることの喜び、キャリアを積むことで自分の能力を超えるような仕事にも出会えてチームでの仕事の面白さにも気づけた。その上、お客様にも喜んでいただける瞬間があること。

    鈴木 進也 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    中川 健 システムソリューション事業部

    精神的にも追い詰められながらも、なんとか乗り越えられた仕事の後、「ありがとう」と言われ、努力が報われたと思ったとき。

    中川 健 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

    実現したい、これからの夢は?

    中川 健 システムソリューション事業部

    今のチームを大きくし、プロジェクトマネージャーを担いたい。そして、そのチームで新しい分野の事業や大きなプロジェクトを引っ張り、事業部を盛り上げたい。

    中川 健 システムソリューション事業部
    グループマネージャー

  10. 事業内容については、コーポレートサイトをご覧ください。

  11. 選考プロセス

    インフォニックの採用面接では、社長が1次面接を行います。

    エンジニアである以上、技術力も必要ですが、なによりも、インフォニックの価値観を共有してくれる人と一緒に仕事がしたいからです。

    ここでは、あなたがこれまで生きてきた中で、大切にしてきたこと、頑張ってきたこと、挫折したこと、思い通りには行かなかったけれど、これから巻き返してやるぞ、など、あなたが生きていく上で感じている熱い思いをぶつけてください。泥臭くってもいいじゃないですか。インフォニックは泥臭い人、大好物です。
    応募フォームにご記入いただいた内容を元に書類選考を行います。

    筆記試験&採用担当者による希望確認

    ごく一般的な筆記試験を行います。
    エンジニアに必要な基礎的な能力、特にロジカルシンキングができるかどうかを判断します。
    特別な知識は必要ありません。

    また採用担当者が希望する業務内容、就業場所などについて確認を行います。
    インフォニックの制度や、社風についてなど、なんでも質問してください。
    ※希望される方には、会社説明会を実施しております。

    1次選考

    ここでは、インフォニックの価値観を共有してもらえるのかどうかが判断基準。 インフォニックの魂である社長が面接を行い、「インフォニック人」として活躍できるのかを判断します。

    2次選考

    役員・部長による、技術力、業務適正を判断します。
    エンジニアとしての適性を判断します。

    ※経験者採用の場合、具体的な技術や業務内容についての話を先に聞きたいという応募者の方が多いので、
     役員・部長による面接を先に行うことがございます。

    面接結果を踏まえ、以下のような判断をさせていただきます。

    • 採用後すぐにOJTにて業務に従事
    • 採用後、研修(OFF-JT及びOJT)を3ヶ月間実施
    • 面接だけでは適性判定ができず、一定期間(1~2週間)の実務チェック実施後に、採用可否を判断
    • 採用を見送りさせていただく

    私たちは真剣にインフォニックの将来を担える人物を探しています。選考ではそれを、しっかり的確に判断します。ただし、もしあなたが以下の考えをお持ちであれば、あなたの貴重な時間を奪うことになるので、応募はおすすめしません。他の求人情報をお探しください。

    • とにかく、コンピュータを使った仕事をしたいだけ
    • 正社員になって、安定、安心した生活をしたいだけ
    • コンピュータの業界の将来性だけに興味があるだけ
    • インフォニックの価値観に興味はないが、楽しそうなので働きたいだけ
    • 半年や1年程度で“あなたの生活を守る世界一の技術”が手に入ると思っている

    最後に以下の「よくある質問」をご覧になって、ぜひご応募ください。

  12. よくある質問(FAQ)

    応募について

    どのような人材を求めていますか?

    ここまでに書いたことが全てに共感できる人です。チームワークを大切にすることをはじめ、インフォニックの価値観を共有できる人、そして現在のもっているスキル以上に、この業界で絶対に活躍したいという衝動にも似た強い情熱をもった人材を求めています。

    正社員で採用してほしいのですが、雇用形態は、どうなるのでしょうか?

    はい。業界未経験者(新卒以外)は、正社員登用を見込んでの準社員(有期雇用契約)からスタートとなります。インフォニックでは、多くの社員が準社員として入社後に、正社員登用制度で正社員となり、会社を牽引しています。最初から安定を求めるのではなく、スキル向上がなければ雇用期間終了となるリスクを負ってでも、自分の秘めた大きな可能性に掛けてみようとする熱い情熱をもった若い人達を求めています。

    経験者と未経験者の違いはなんでしょうか?

     当社では、IT分野で過去5年以内に概ね3年以上継続して正社員として勤務したことがある方を「経験者」、それ以外の方を「未経験者」として区分しています。学校などでシステム開発の実習を行なった経験があっても、実務経験がない方は未経験者として採用検討いたします。 IT業界以外の一般事業法人の情報システム部門などで業務経験がある方は、その職務内容により経験者として採用検討をすることもあります。

    文系卒の未経験ですが大丈夫ですか?

    実際に文学部や経済学部の出身者も多く活躍しています。 エンジニアには、技術だけでなく、対人能力や折衝力、業務知識等も同時に必要とされる職種です。文系であることは全くハンディーにはなりません。

    IT業界に大きな興味はあるのですが、勉強を始めたばかりです。大丈夫でしょうか?

    まず、時間を忘れてワクワクする感覚など、コンピュータを扱うことが、自分の適性にあっていると、ご自身が感じているといいですね。 開発系エンジニア志望であれば、独学でも多少プログラミングをやってみていて、自分で作った何らかの作品を確認するなどで、エンジニアとしての適性判断をさせていただきたいです。 インフラ系エンジニア志望であれば、Cisco認定資格、Linux認定資格などの学習の理解状況を確認させていただくなどで、エンジニアとしての適性判断をさせていただきます。

    採用時に必要な専門知識・技術の詳細を教えてください。

    特にこれが必要という専門知識や技術はありません。 コンピュータのハードやソフトについて、「一体どうなっているのだろうか?」と調べたり、触ったりしていたら、時間を忘れ1日が終わってしまった、というような、技術的好奇心旺盛な性格のほうを重視しています。

    将来独立を考えています。それでも採用して頂けますか?

    独立志望か否かは採用には一切影響はありません。それくらいの強い意欲のある方を歓迎します。社員の将来の夢はそれぞれ違って当然ですが、その実現のために、当社は積極的な支援をさせていただきます。 業務未経験で入社される方には、当社は責任を持って第一線で仕事ができるプロフェッショナルに育てますので、 それまでは当社の一員として頑張っていただくことを受入の条件とさせていただいております。

    現在、他社で勤務しているので日中に面接を受けることができないのですが。

    平日20:00頃まででしたら、面接させていただくことも可能です。エントリー後にご相談ください。

    インターネット以外の方法でも応募できますか?

    ハローワークでも定期的に求人を行っております。電話でご確認ください。 現在、応募はインターネットのエントリーのみでのご応募をお願いしております。 インターネット以外でのご応募をお考えの方、理由と根拠を提示し、採用担当者が納得いく説明をいただければ、逆に大いに歓迎します。

    内定をもらってもすぐには入社できそうにありませんが。

    大丈夫です。現在の会社を円満に退職したあとに入社していただいて結構です。

    大学を既に卒業しており、まだ就職していません。
    新卒採用でエントリーするのでしょうか?
    それとも未経験者採用でエントリーするのでしょうか?

    4月1日からの新卒採用枠(正社員)で採用を希望する場合は、新卒採用でエントリーください。4月1日を待たずに採用を希望する場合は、未経験者採用でエントリーください。
    尚、新卒採用は、新卒採用はここをご覧ください。

    仕事内容と勤務エリアについて

    希望の勤務エリアで働くことができますか?

    当社の現在の営業エリアは、現在、京都、東京、大阪となっています。基本的にはご自宅から通勤圏内の就業場所で勤務していただきます。 ただし、準社員から正社員登用された場合は、事業推進上、転勤が必要と判断した場合は、当社の営業エリアでの転勤があり得ます。もちろん、出来る限りの配慮は行います。

    クライアントの会社に常駐することが多いのでしょうか?

    当社のクライアントは、大規模な企業が多く、「機密情報の関係で業務を持ち帰ることができない」、「当社だけでなく複数の企業の集合でプロジェクトが進められている」などにより、お客様先常駐しインフォニックチームとしての業務が必然的に多くなります。

    IT業界は、深夜残業や休日出勤が非常に多いと聞きますが…

    たしかに残業時間は多い業界と言えると思います。しかし、当社の残業時間数や休日出勤数は、IT業界のみならず、広く社会全般からみても、かなり低い水準にあり、それは当社の契約する産業医からも確認しています。 ただ、納期や障害対応などが発生した場合などは、遅い時間までの残業や休日出勤をしなければならないケースもあります。 もちろん、残業手当は全て支給しますし、休日出勤は、振替休日を取得いただきます。

    SEとして働く上で必要な能力は何ですか?

    様々な必要な能力の中でも特に不可欠なのは、「コミュニケーション能力」と「論理的思考力」です。クライアントの意見・チームメンバーの考えていることを的確に聞き出し、与えられた環境の中で、最適のソリューションを出していくことが大切です。ただし、これらの能力は誰しも入社前から持っているものではありません。仕事を通じて身につけていくものです。当社では、業務を通じてSEとして能力向上の機会を提供していきます。

    一人でクライアント先に常駐することはありますか?

    ケースとしては稀ですが、ありえます。大半のシステムの開発現場は、様々なスキルをもつ人材の集合体ですので、 多くの会社のエンジニアが集まってプロジェクトを進めていきます。 案件によっては、当社の代表として一人でプロジェクトに参加することもあります。

    具体的な役割、仕事内容は?

    将来はSE、プロジェクトマネージャなど、より上位の職務を目指す方でも、 業務未経験で入社された方は、プログラマやネットワーク運用・構築補助などからスタートしていただくことになると思います。技術的な基礎をしっかり身につけて、 チームとしての設計・開発の進め方などを理解するためにこれらの業務経験はエンジニアとしての将来に必要と考えております。

    会社と社員について

    会社の雰囲気について知りたいのですが?

    様々な職歴をもった人材がたくさん集まっており、懇親会などはいつも大変な盛り上がりです。何でも言い合える自由闊達な雰囲気だと思います。

    事業内容について教えてください。

    コーポレートサイトの事業内容のページをご覧ください。

    入社前にどんな仕事をしてきた方が多いのでしょうか?

    社員の声に登場し、前職を記載しているメンバー以外でいえば、

    • 旅行会社の添乗員として、おばあちゃんをおんぶして富士山に登っていた人
    • ミュージシャンを目指して、食えなくて、夜は祇園のバーで働いていた人
    • ライブハウスでDJをやっていた人
    • ぬいぐるみの訪問販売をしていた人
    • ヘアサロンで美容師をしていた人
    • COCO一番屋の店長をしていた人
    • スーパーの野菜売り場で白い帽子を被っていた人
    • 生肉店で肉の品質を見分け、塊をカットしていた人
    • パチンコで食べていた人
    • 八丈島でサーフィンしながら、ホテルに勤めていた人
    • 工事の現場監督としてヘルメットをかぶり、うだる暑い日に、鉄管足場の上で、職人さんにアイスを配っていた人
    • とにかく前職は多種多様ですが、いまは、みな、当社を支える本当にすばらしいITプロフェッショナルです。

    社員の平均年齢は?

    32歳です。

    福利厚生について

    寮・社宅はありますか?

    関東と関西に独身者用の社宅があります。利用条件が合えば入居可能できます。

    報酬はどのように決まるのでしょうか?

    準社員は研修中と業務OJTは、それぞれ所定の給与(手当)が支給されます。正社員に登用された後の報酬は、人事評価制度に基づいて、役割課題、業務能力、取組み姿勢の項目による年間評価で基本給が改定され、年間2回の上期・下期評価により決定されます。公平で透明性を高める仕組みの向上を推進しています。

    住宅手当・通勤手当はありますか?

    通勤手当は、当社内勤務の場合は月30,000円まで。 クライアント先に常駐して業務を行う場合は、その期間の通勤費の全額を支給します。 住宅手当については、設けておりません。

    退職金はありますか。

    現在、まだ制度はありません。みんなで是非、退職金制度を作れるようにう事業を拡大し、会社に付加価値を蓄積していきましょう。

    研修制度について

    業務未経験なのですが、研修は誰でも受けることができますか?

    採用募集に応募いただき、選考を通過し、研修プログラムを受けていただくことが適切と判断した方に対しては原則3ヶ月間の研修を行います。

    業務系、産業系、サーバー・ネットワーク研修に分かれているようですが、 プログラムは自分で選べますか?

    本人の希望、適性判断などを行い、決定します。

    研修期間中、給与は出ますか?

    研修期間中も準社員として雇用契約を締結し、所定の給与(手当)を支給します。ただし、将来の可能性は感じるものの、面接だけではエンジニアとしての適性判断が不能とせざるを得ない場合、ごく短期間、無償で研修プログラムの実施を提案する場合があります。その期間は給与は支給しません。

  13. 募集要項

    現在、以下の職種の採用募集を行っております。経験豊富な担当者が、話し合いの上で最適な進路をご提案することもあります。ご自分の進路に悩まれている方や未経験の方も、お気軽にご相談ください。

       

    ソフトウェア開発(業務系)エンジニア:未経験者採用

    「WEBを使った新しいサービスを開始する」、「作業効率化のため既存の業務改善を行う」などのニーズをもった製造・流通・サービス・金融・医療・官公庁等の業務系システムをJava、.NET、PHPなどWEB系の言語で開発する業務です。開発工程は、コンサルティング・業務分析・業務改善提案・システム要件定義・基本設計・詳細設計・プログラミングと幅広いですが、業務未経験の方は、原則プログラミング業務から開始していただきます。

     
    応募資格/
    雇用形態
    学歴 不問
    必須 基礎的なプログラミング知識、WORD,EXCEL業務経験
    歓迎
    • ・小さなころからコンピュータを触るのが大好きだった方
    • ・独学でプログラミングした経験し、作品提出が可能な方
    • ・基本情報技術者試験の合格者
    • ・大学、専門学校などで情報系の学科を卒業している方
    雇用形態 正社員または準社員(正社員への登用を見込む)
    勤務地 京都本社・東京本社・大阪支社・またはクライアント先
    年齢 20歳~29歳
    勤務時間 原則9:00~18:00※クライアント先の場合は異なる場合があります。
    待遇 (研修終了後)実際の業務開始時
    最低月額 基本給:158,000円~ 
    職務給:30,000円
    賞与(正社員登用後) 年2回
    通勤交通費
    3万円まで(本社・支社勤務者)、全額支給(クライアント先)、残業手当(管理職除く)
    休日休暇 週休2日、年間休日約120日 / 夏季年末年始休暇、慶弔休暇(正社員登用後)
    有給休暇
    6ヶ月経過後年間10日、最大20日(繰越20日まで)。時間有給休暇制度あり。
    福利厚生
    • 社宅入居制度
    • 社員親睦会組織
    • 社員旅行(年1回)、健康診断(年1回)
    • クラブ・同好会活動
    有給休暇
    6ヶ月経過後年間10日、最大20日(繰越20日まで)。時間有給休暇制度あり。
    エントリーフォームはこちら

    ソフトウェア開発(産業系):未経験者採用

    私たちが日常生活を送る上で欠かせない産業機器、通信・計測機器、工場機械、家電製品、ロボット等を制御するソフトウェアの開発を行う業務です。開発工程の立案、システムの分析、システム設計、プログラミング、検証等がありますが、未経験の方には原則プログラミング業務から開始していただきます。 業務未経験の方は、原則プログラミング業務から開始していただきます。  

    応募資格/
    雇用形態
    学歴 不問
    必須 基礎的なプログラミング知識、WORD,EXCEL業務経験
    歓迎
    • ・小さなころからコンピュータを触るのが大好きだった方
    • ・独学でプログラミングした経験し、作品提出が可能な方
    • ・基本情報技術者試験の合格者
    • ・大学、専門学校などで情報系の学科を卒業している方
    雇用形態 正社員または準社員(正社員への登用を見込む)
    勤務地 京都本社・東京本社・大阪支社・またはクライアント先
    年齢 20歳~29歳
    勤務時間 原則9:00~18:00※クライアント先の場合は異なる場合があります。
    待遇 (研修終了後)実際の業務開始時
    最低月額 基本給:158,000円~ 
    職務給:30,000円
    賞与(正社員登用後) 年2回
    通勤交通費
    3万円まで(本社・支社勤務者)、全額支給(クライアント先)、残業手当(管理職除く)
    休日休暇 週休2日、年間休日約120日 / 夏季年末年始休暇、慶弔休暇(正社員登用後)
    有給休暇
    6ヶ月経過後年間10日、最大20日(繰越20日まで)。時間有給休暇制度あり。
    福利厚生
    • 社宅入居制度
    • 社員親睦会組織
    • 社員旅行(年1回)、健康診断(年1回)
    • クラブ・同好会活動
    有給休暇
    6ヶ月経過後年間10日、最大20日(繰越20日まで)。時間有給休暇制度あり。
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    サーバー・ネットワークエンジニア:未経験者採用

    サーバーにネットワークの運用に必要となる様々な設定をしたり、ルータ・スイッチを利用してインターネット接続の設定やメンテナンスを行う業務から、通信技術を支える交換機・ハブ・ルーター・ケーブル類のハードウェア技術とソフトウェア技術に精通し、トラブルの対処や未然防止、設計や開発、更にはユーザーに対するインフラ提案など幅広く奥が深い業務です。 一般的には、運用管理業務→構築業務→設計業務→導入コンサルタント と段階を踏んで頂きます。業務未経験は、まずは運用管理業務で幅広い基礎的なIT知識とスキルを習得することになります。

     
    応募資格/
    雇用形態
    学歴 不問
    必須 基礎的なプログラミング知識、WORD,EXCEL業務経験
    歓迎
    • ・小さなころからコンピュータを触るのが大好きだった方
    • ・独学でプログラミングした経験し、作品提出が可能な方
    • ・基本情報技術者試験の合格者
    • ・大学、専門学校などで情報系の学科を卒業している方
    雇用形態 正社員または準社員(正社員への登用を見込む)
    勤務地 京都本社・東京本社・大阪支社・またはクライアント先
    年齢 20歳~29歳
    勤務時間 原則9:00~18:00※クライアント先の場合は異なる場合があります。
    待遇 (研修終了後)実際の業務開始時
    最低月額 基本給:158,000円~ 
    職務給:30,000円
    賞与(正社員登用後) 年2回
    通勤交通費
    3万円まで(本社・支社勤務者)、全額支給(クライアント先)、残業手当(管理職除く)
    休日休暇 週休2日、年間休日約120日 / 夏季年末年始休暇、慶弔休暇(正社員登用後)
    有給休暇
    6ヶ月経過後年間10日、最大20日(繰越20日まで)。時間有給休暇制度あり。
    福利厚生
    • 社宅入居制度
    • 社員親睦会組織
    • 社員旅行(年1回)、健康診断(年1回)
    • クラブ・同好会活動
    有給休暇
    6ヶ月経過後年間10日、最大20日(繰越20日まで)。時間有給休暇制度あり。
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